用工单位要求用于被派出劳动者的辅助性岗位，应该经职工代表大会或者全体职工辩论，明确提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确认，并在用工单位内审批。下面小编将为您讲解劳动合同、劳务派出协议的议定和遵守涉及法律规定，青睐参看！ 第六条 劳务派出单位可以依法与被派出劳动者誓约试用期。劳务派出单位与同一被派出劳动者不能誓约一次试用期。第七条 劳务派出协议应该写明下列内容： (一)派出的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派出人员数量和派出期限; (四)按照同工同酬原则确认的劳动报酬数额和缴纳方式; (五)社会保险费的数额和缴纳方式; (六)工作时间和睡觉请假事项; (七)被派出劳动者工伤、生育或者患病期间的涉及待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派出协议期限; (十一)劳务派出服务费的缴纳方式和标准; (十二)违背劳务派出协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应该划入劳务派出协议的其他事项。

第八条 劳务派出单位应该对被派出劳动者遵守下列义务： (一)真实情况告诉被派出劳动者劳动合同法第八条规定的事项、不应遵从的规章制度以及劳务派出协议的内容; (二)创建培训制度，对被派出劳动者展开上岗科学知识、安全性教育培训; (三)按照国家规定和劳务派出协议誓约，依法缴纳被派出劳动者的劳动报酬和涉及待遇; (四)按照国家规定和劳务派出协议誓约，依法为被派出劳动者交纳社会保险费，并办理社会保险涉及申请; (五)敦促用工单位依法为被派出劳动者获取劳动保护和劳动安全卫生条件; (六)依法开具中止或者中止劳动合同的证明; (七)帮助处置被派出劳动者与用工单位的纠纷; (八)法律、法规和规章规定的其他事项。第九条 用工单位应该按照劳动合同法第六十二条规定，向被派出劳动者获取与工作岗位涉及的福利待遇，不得种族歧视被派出劳动者。第十条 被派出劳动者在用工单位因工作遭到事故损害的，劳务派出单位应该依法申请人工伤确认，用工单位应该帮助工伤确认的调查核实工作。

劳务派出单位分担工伤保险责任，但可以与用工单位誓约补偿办法。被派出劳动者在申请人展开职业病临床、检验时，用工单位应该负责管理处置职业病临床、检验事宜，并真实情况获取职业病临床、检验所需的劳动者职业史和职业危害认识史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派出单位应该获取被派出劳动者职业病临床、检验所需的其他材料。第十一条 劳务派出单位行政许可有效期并未沿袭或者《劳务派出经营许可证》被撤消、注销的，早已与被派出劳动者依法议定的劳动合同应该遵守至期限期满。双方经协商一致，可以中止劳动合同。

第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派出劳动者撤回劳务派出单位： (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、注销营业执照、责令重开、撤消、要求提早退出或者经营期限期满仍然之后经营的; (三)劳务派出协议届满中止的。被派出劳动者撤回后在无工作期间，劳务派出单位应该按照不高于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月缴纳报酬。第十三条 被派出劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派出期限期满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派出劳动者撤回劳务派出单位;派出期限期满的，应该沿袭至适当情形消失时方可撤回。

专供交流学习，若本文侵害到您的权益，请求告诉移除。

本文来源：pg娱乐电子游戏官网app-www.gst56.cn